법이 요구하는 최소한
5인 이상 사업장 기준과 의무: 직원 5명부터 달라지는 연차·가산수당·해고
5인 이상 사업장 기준을 넘으면 연차, 가산수당, 부당해고 제한, 직장 내 괴롭힘 조치와 중대재해처벌법 의무가 새로 적용됩니다. 인원 세는 법, 다음 달 급여부터 바뀌는 계산, 사건 전에 갖출 절차를 나눴습니다.
#직장내괴롭힘
‘직장내괴롭힘’ 태그가 붙은 이야기를 모았습니다.
이야기 2편 · 최근 업데이트 2026.10.18‘직장내괴롭힘’ 태그가 붙은 이야기를 모았습니다.
이야기 2편 · 최근 업데이트 2026.10.185인 이상 사업장 기준을 넘으면 연차, 가산수당, 부당해고 제한, 직장 내 괴롭힘 조치와 중대재해처벌법 의무가 새로 적용됩니다. 인원 세는 법, 다음 달 급여부터 바뀌는 계산, 사건 전에 갖출 절차를 나눴습니다.
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사는 조사, 피해자 보호, 사실 확인 후 조치, 행위자 징계, 불리한 처우 금지, 비밀 유지 순서로 의무를 집니다. 근로기준법 제76조의3을 항별로 따라가며 과태료 기준을 붙였습니다.